بدأ مئات من عمال أحد المستشفيات الجامعية الرئيسية في سيئول اليوم الإثنين إضرابا عن العمل من المقرر أن يدوم يومين احتجاجا على إقدام الحكومة على خصخصة الخدمات الطبية، وفقا لنقابة العمال . وأضافت النقابة أن عدد المشاركين في الإضراب بلغ حوالي 400 إلى 500 من العمال المنتمين لنقابة مستشفى جامعة سيئول الوطنية (SNUH) الـ 1,500، بعد أن دخل هؤلاء إضرابا آخر ليوم واحد الشهر الماضي. ولم تصدر حتى الآن أي تقارير عن تأثر المرضى بهذا الإضراب، إذ سمحت النقابة للموظفين الأساسيين بمواصلة تقديم العلاج للمرضى. وعن الدوافع وراء هذا الإضراب قالت النقابة أن مستشفى SNUH يقف على رأس الحملة الحكومية لخصخصة الخدمات الطبية، وإنشاء شركة فرعية ربحية تحمل اسم HealthConnect، كما تدفع الحكومة نحو مشاريع التطبيب عن بعد والسياحة الطبية على الرغم من أن المستشفى عمومي . وأعلنت الحكومة الشهر الماضي خطة لسن مشروع قانون يسمح للمستشفيات بإدارة المشاريع السياحة، والينابيع الساخنة والمنتجعات والفنادق عبر استثمار خارجي لتحقيق الأرباح عبرها . وقد نظم حفل بمناسبة إطلاق الإضراب حضره النائب تشانغ ها نا أحد كبار المسؤولين بالاتحاد الكوري لنقابات العمال (KCTU) . وفال النائب أن " ادارة بارك كون هيه تدفع بقوة نحو تبني سياستها لخصخصة الخدمات الطبية بصورة غير مشروعة، وتجاهل آراء الشعب والجمعية الوطنية"، مضيفا "علينا ان نحافظ على حقوق الصحة العامة من خلال مواجهة الخصخصة الطبية ". وقالت نقابة المستشفى أنها تخطط لتنظيم مسيرة في شوارع مدينة سيئول في فترة ما بعد الظهر وحضور تجمع جماهيري تستضيفه KCTU في العاصمة اليوم الثلاثاء. وقالت مختلف الاتحادات اليوم أيضا أنها ستبدأ سلسلة من الإضرابات احتجاجا على محاولة الحكومة خصخصة الخدمات الطبية وبسبب الخلافات حول نطاق الأجور العادية أيضا . وقال الاتحاد الكوري لعمال الصحة و الطب، التي ينتمي إليها حوالي 44,000 من عمال المستشفيات في جميع أنحاء البلاد، أنها ستضرب ضد خطة الخصخصة الطبية. وسوف يشارك حوالي 6,000 عضو في الاضراب الذي سيستمر حتى يوم السبت، وفقا للاتحاد. كما سيدخل عمال البناء اضرابا مفتوحا للمطالبة بدفع الأجور المتأخرة، وتحسين السلامة في مواقع البناء وغيرها من القضايا، بينما سيدخل أعضاء اتحاد عمال المعادن اضرابا ليوم واحد حول قضية الأجور العادية. وأصبحت الأجور العادية مسألة حاسمة في المحادثات بين العمال والإدارة في كوريا الجنوبية، خصوصا في قطاع صناعة السيارات المحلية، بعد أن قضت المحكمة العليا في ديسمبر من العام الماضي أن المكافآت المدفوعة على أساس منتظم ينبغي أن تحسب كأجور عادية. ويؤثر توسيع نطاق الأجور العادية على حجم الأجر الإضافي للعمال، بدل العطل والإجازة السنوية مدفوعة الأجر، فضلا عن المعاش. وأحجمت معظم الشركات عن تطبيق القرار بحجة ارتفاع تكاليف اليد العاملة وتراجع الاقتصاد. ولكن جنرال موتورز كوريا فاجأت الأسبوع الماضي الجميع بتقديم المكافآت كجزء من المرتبات العادية .