قررت مجموعة (سامسونغ) الكورية الجنوبية اليوم تجميد الرواتب لمدرائها التنفيذيين في العام المقبل.  وذكرت وكالة أنباء (يونهاب) الكورية الجنوبية أن هذه الخطوة " تعكس المحاولات لتعويض انخفاض العائدات من الشركات الرئيسة"، مشيرة إلى أن رواتب نحو ألفي مدير تنفيذي في المجموعة، بما في ذلك شركة (سامسونغ) للالكترونيات سيتم تثبيتها في عام 2015، إلا أن أجور الحوافز سيتم مواصلة دفعها اعتمادا على أداء إيرادات كل قسم.  ونقلت (يونهاب) عن مسؤول في المجموعة قوله "إن تجميد الرواتب يهدف إلى حث التنفيذيين على اتخاذ زمام المبادرة في التغلب على الظروف الصعبة".  وجاءت هذه الخطوة التقشفية على خلفية تسجيل الشركة الرئيسية للمجموعة (سامسونغ للالكترونيات) لخسائر ربع سنوية على التوالي وسط التوسع الكبير للشركات المنافسة الصينية لحصصها في سوق الهواتف الذكية.  وكانت (سامسونغ للالكترونيات)، التي تعتبر أكبر شركة مصنعة للهواتف الذكية في العالم، قد شهدت تراجعا في حصتها في السوق بنسبة 7.7 نقطة مائوية على أساس سنوي في السوق العالمية ، وفقا لما للبيانات المجمعة من قبل شركة (كارتنر) في وقت سابق.  في المقابل، فإن العلامات التجارية الصينية الرئيسة وسعت من وجودها بالسوق العالمي حيث بلغت حصص هواي واكس ياموي ولينوفو ما يصل إلى 15.5بالمائة من حصة السوق في الربع الثالث، بزيادة 4.1 نقطة مائوية على أساس سنوي.  واتخذت (سامسونغ للإلكترونيات) تدابير لتوفير التكاليف الأخرى هذا العام، بما في ذلك قرار سفر المديرين التنفيذيين في الدرجة الاقتصادية على الرحلات الجوية التي تستغرق أقل من 10 ساعات، وتشجيع الموظفين على الحصول على إجازات بدلا من حصولهم على أجور في مقابلها، ونقل بعض الموظفين في أقسام التمويل، والموارد البشرية والعلاقات العامة إلى إدارة المبيعات، ومكاتب أخرى.